Correlações entre Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e Discriminações Algorítmicas Laborais

Resumo

O presente artigo possui como escopo a análise de correlações entre objetivos de desenvolvimento sustentável, notadamente os ODS 5, 8 e 10 da Agenda 2030 da ONU, e a utilização de mecanismos de inteligência artificial nas relações trabalhistas, perpassando pelo exame da necessidade de transparência algorítmica a fim de que não haja a perpetuação de discriminações raciais, de gênero, fomentando desigualdades sociais, em prejuízo de trabalhadores. As propostas de conformação de vieses algorítmicos e de ações compensatórias em face de práticas discriminatórias estão intrinsecamente ligadas à salvaguarda de princípios afetos à acurácia, à explicabilidade e à inteligibilidade de mecanismos de IA, como uma forma de evitar a exclusão apriorística de grupos marginalizados nas fases de contratação, manutenção e ascensão profissionais.